劳务派遣和正式员工区别，劳务派遣是按照劳务派遣合同派遣出去的劳动者，而正式员工是按照劳动合同正式聘雇的员工。

1. 劳务派遣是指劳务派遣公司将其自有或外部职工派往客户处，客户只需按工作量付费，但并不承担其劳动关系。

正式员工是指与劳动者订立劳动合同，形成劳动关系，用人单位与劳动者共同履行其责任义务的雇佣方式。

2. 劳务派遣工作的合同性质是以服务为主的特殊劳动合同，主要有服务承诺、用工安排等事项约定。

正式员工工作的契约性质是以雇佣为主的劳动合同，主要有雇佣、支付薪金、工作职责等事项约定。

3. 劳务派遣服务期限内给予的社会保险不从劳动法保障范围之内。

正式员工所有行为均应当依据劳动法来生效，其中包含劳动法的保障起码标准,如：

工资、保险、报酬待遇、休息休假等。

4. 劳务派遣的劳务关系由劳务派遣公司与被派遣者联系，当前用工单位不承担相关法律义务。

正式员工形成的劳动关系由用工单位与被雇佣者直接联系，当前用工单位有义务根据劳动法的规定双方当事人权益。

5. 劳务派遣员工报酬及福利待遇由派遣公司统一安排，而用工单位不参与。

正式员工报酬及福利由用工单位自己安排，并且应当符合劳动法要求。

宁愿做国企派遣工也不去私企

1. 我明白你的想法，你宁愿做国企派遣工，也不愿去私企，因为私企的工作压力比较大，薪资待遇也不总是比较好，和从事政府工作的政策保障也不一样。

2. 国企即国有企业，政府部门、机构都拥有相应持股权或控制权。

国企一般多为大型重要的企业，它们多务必履行社会责任，向政府支付赋税，为经济社会发展做出不可磨灭的贡献。

3. 私企则是指企业主是私人或者以私人名义拥有的企业。

私企能产生很好的经济效益，它们更加灵活、敏捷，能够通过努力获取更大的利润。

私企在经济发展中的作用不容忽视。

4. 私企和国企虽然各有千秋，但最终都是国家的财富，也是企业家心中有价值的，在实践中取得的成果，实在是不容小觑。

毕竟，国企重经济效益，私企重创新发展，不管是国企派遣工，还是从事私企工作，我们都可以把握机遇，勤奋上进，努力工作，为国家的经济社会发展贡献自己的一份力量。

劳务派遣4000相当于多少

1. 劳务派遣4000指的是职工拿到的总工资为4000，其计算方式是职工收个人所得税前工资乘以1.2（受当地劳动法律监管）。

2. 因为职工实际需要支付的税款较低，所以4000的派遣工资实际用于支付职工的可税收入约为3300，具体收入取决于职工所在地的收入情况。

3. 根据不同的情况，扣税前的总工资由总计4000不等，而实际可以收入的可税收入则在3200-3400之间。