1. 介绍

营业成本是指企业在生产经营过程中所发生的直接费用和间接费用的总和。工资作为一项直接费用，通常被认为是营业成本的一部分。然而，是否将工资包括在营业成本中，需要根据不同的会计准则和企业的具体情况来判断。

2. 营业成本的权威解释

根据国际财务报告准则（IFRS）和中国企业会计准则（CAS），营业成本包括了生产和销售产品所发生的直接成本和间接成本，以及与销售和分销相关的费用。工资属于生产过程中的直接成本，因为员工的劳动力直接参与了产品的制造过程。

根据《建筑企业会计准则》第15号规定，工资是直接与生产成本发生关系的费用，应计入营业成本中。在其他行业，根据实际情况，工资可能被归入生产成本、销售费用或管理费用中。

3. 中国网民对营业成本包括工资吗的普遍看法

根据一些网络调查和讨论，大多数中国网民普遍认为工资应该包括在营业成本中。他们认为，工资是生产过程中不可或缺的一部分，直接影响到产品的质量和效率。而且工资支出对企业来说通常是一个较大的开支，将其纳入营业成本能够更准确地反映企业的经营状况。

4. 对普通人的客观视角

从普通人的角度来看，他们可能对营业成本包括工资的问题不太关注。他们更关心的是产品的质量、价格是否合理以及企业是否有良好的服务态度。对于他们来说，营业成本的具体构成并不会对购买决策产生显著的影响。

5. 具体实际的发展历程

在中国，对于营业成本包括工资的规定存在一定的历史变迁。随着会计准则的不断发展和完善，对于工资的归类和分摊也有了更明确的规定。企业需要根据准则的规定，将工资支出合理地计入相应的费用科目，以反映企业的真实经营状况。

6. 社会的影响

营业成本的构成及其包括工资与否，不仅仅影响企业自身的财务状况，也对整个社会经济产生一定影响。如果工资被归入营业成本，那么企业的利润将会减少，可能会导致企业对人力资源的优化和管理，以降低人力成本。另一方面，如果工资不被计入营业成本，企业可能会更加注重提高员工的收入水平，以提高员工的积极性和生产效率。

7. 对营业成本包括工资的未来看法

未来，随着会计准则的不断完善和经济的快速发展，营业成本包括工资的规定可能会更加趋于统一和严谨。企业会逐渐更加重视工资的核算和管理，以确保成本的合理分摊和资源的优化利用。同时，社会对于工资分配的公平性和员工福利的关注也将会持续增加。

总结：

营业成本包括工资的问题涉及到会计准则的规定、企业的实际情况以及社会的发展趋势等多个因素。根据权威解释，工资通常被认为是营业成本的一部分。中国网民普遍支持将工资计入营业成本，而普通人更关注产品质量和价格。随着时间的推移，营业成本包括工资的规定可能会趋于统一和严谨，同时会对企业和社会经济产生一定的影响。