就业陷阱的表现特征是哪些， 就业陷阱的表现特征包括：低薪水、无法获得社会保障、无安全感、恶劣的工作环境等。

1. 就业陷阱的表现特征主要有：

（1）就业压力、社会部门就业支持力度弱、就业压力大，导致就业成本明显提高。

（2）劳动力市场流动性较差，从技术、时间和成本限制受到甚得束缚。

（3）配套的职业培训、人才引幕政策不足。

（4）就业保障机制发展不足，保护力度缺乏。

（5）组织形式复杂繁琐、管理资金充足且效率低下，工作效率不高。

就业信息陷阱有哪些类型

就业信息陷阱类型有以下几种：

1、私人雇主─进入一些寻找人才的网站，你可能会发现一些私人雇主想找人才来完成他们的任务，有时这可以是一个有效的就业机会，但也有可能会是一个陷阱。

很多这样的私人雇主都宣称他们的业务是合法的，但是很多时候你所做的工作其实并没有被法律所保护，甚至可能会是非法的。

2、虚假就业机会─有一些公司会利用就业信息来吸引那些有经验的求职者，但实际上他们并不是招聘这些人，他们只是想要获取个人信息来完成某些非法的交易。

他们会承诺给求职者各种不可思议的工作福利，实际上这些都是为了骗取他们的个人信息，最后求职者完全没有获得预想中的工作，反而被骗取了个人信息。

3、招聘咨询服务─一些招聘服务公司会收取一定的服务费用帮助求职者找到工作，他们会承诺求职者可以得到很多不同的就业机会，但实际上他们可能未能完全遵守诺言，生成的就业机会可能并不是真实有效的，或者他们并不会真正帮助求职者完成应聘程序，及时给出职位的结果。

4、电话销售代理商─有一些招聘机构会打电话给应聘者，并要求他们花费一些钱来购买他们的服务，比如求职指导、职业咨询等。

他们可能会给予一些承诺，但实际上他们只是想要钱，可能并不会做出任何实质性的帮助。

5、诈骗类型的就业信息陷阱 ─有些公司会以招聘的名义发送虚假招聘信息，并要求求职者提前交税金、保证金等，但在实际应聘程序中，这些税金和保证金根本就不存在。

这种情况下，求职者就可能被骗取金钱，最后没有任何报酬可以得到。

就业陷阱有哪18种

1、低薪陷阱：

招聘广告中所提供的薪酬水平，往往容易让人上当受骗，实际薪酬比预期要低很多。

2、就业空缺陷阱：

当有多个人应聘同一岗位的时候，有时候会出现空缺，即使依照正常程序审核了应聘者，但最后却没有发出正式的就业通知。

3、过度高考陷阱：

对于一些实习或临时工作的岗位，招聘方可能会以“过分高端”的要求来吸引求职者，但最后发现该岗位却和刚开始的要求根本不一样。

4、就业报名欺诈：

报名就业时，求职者可份面临被骗的风险，因为招聘信息可能是假的，甚至有时还会以就业申请的名义从人处取走钱财。

5、虚假岗位陷阱：

招聘广告中所描述的职位不一定真实，有时仅仅是为吸引求职者而存在，著名的“高薪空缺”就是这种种陷阱。

6、招聘被忽略：

有时求职者应聘时会被忽略，甚至会被人为地疏过，尤其是一些初级求职者往往更受此类待遇。

7、定点招聘陷阱：

某些企业可能会出于某种考虑抓住特殊时期的招聘机会，以不经过应聘者去进行定点招聘，而事实上这样的招聘策略会使应聘者受到更大的伤害。

8、就业短期陷阱：

针对临时工的就业，有时会出现短期招聘的陷阱。

当工作的时间超过了招聘时所声称的时间，这会让应聘者对于就业期望值和能力的评估变得更加复杂且艰难。

9、竞争失败陷阱：

尽管应聘者的能力足够，却由于竞争激烈而未能得到考虑。

10、故意失败陷阱：

有时会出现来自竞争对手的行为影响了求职者的就业机会，或者故意把应聘者推向失败。

11、报价被低估陷阱：

招聘方可能会不正当地低估报价，让应聘者因为收入问题而受到影响或者无法拿到实际的工作职位。

12、假职位招聘陷阱：

有的企业会发布虚假的岗位信息，而求职者在应聘时也有可能被骗。

13、招聘抽奖陷阱：

长期以来，有的企业会在招聘中，使用抽奖的方式来进行就业，这会使求职者缺乏可操作的策略，奔走询价。

14、就业单一性陷阱：

有些企业会限制应聘者进行就业收入的单一性，而求职者却无法恰当地鉴判实际情况。

15、负面形象陷阱：

以企业负面形象招聘行为，如以低于市场水平的工资，严重压榨员工，或者以极端的形式进行招聘。

16、非正式就业陷阱：

某些企业可能会以明显的规避方式进行招聘，比如通过开展非正式的就业活动来避免实质利益受损。

17、漠视安全陷阱：

在就业过程中程序方面的乏力，可能会造成安全系统以及其他重要的信息被漠视，进而影