离职员工再回来还要吗，可以，但是可能需要重新申请职位并提交新的申请材料。

是的，离职员工回来就仍然需要经过一些步骤和手续。

首先，若离职的员工回来，公司必须发出一份复职申请函，以让员工重新回到职位。

然后，他/她将需要签署一个业务合同来确定服务期限，以确定起聘的时间和终止的时间。

另外，回聘员工也需要重新测试和培训，以确保他/她了解所有新的程序和政策变化。

最后，他/她还将接受有关规章制度的一些培训，以确保他们熟悉公司的日常流程和程序。

员工突然离职怎么处理

原先的员工如果突然离职， 相对于正常的离职流程来说是有些出乎意料的，对于公司可能也引起一定的影响，但不管如何，首先需要认真地处理。

首先，公司需要马上了解原因，能够有效的缩减对突然离职的影响，这也可能涉及到相应的法律方面的规定。

其次，公司需要立刻分配新任务，以适应员工的突然离职，尽可能的保持业务的正常运行，及时完成未完成的内容。

同时，公司还需要重新组织新旧员工，以保证效率。

比如分配相应的岗位任务，考评现有人员的工作能力，以及招募新员工的准备工作等等。

总之，突然的员工离职需要企业管理者认真对待，务必制定相应的补救措施，减少公司生产工作正常运转的中断，继续有效实现企业的发展目标。

一声不吭辞职的人都是聪明人

要成为一个聪明的人，就必须要学会如何做出正确的选择，把自己的未来掌握在自己的手里，因此，辞职就是一种很常见的选择了。

而一声不吭辞职的人，则更加显得聪明，因为他有自己的打算，不需要去磨磨蹭蹭。

对于一个人来说，辞职时应该注意仔细计划，选择合适的时机，确保自己的权益，维护自己的利益，同时要远见卓识，把握未来发展的脉络。

要成为一个聪明的人，这些都是必不可少的，而一声不吭辞职的人，就是一个聪明的人，因为他能够处理好这些，不贪小便宜，坚定自己的信念，在最佳的时机、最佳的方式，及时辞职，理性地把握未来。