外企的工会主席有必要吗，是的，对外企来说，工会主席是必要的。

在外资企业中，建立工会的重要性是不言而喻的。

就职工会主席的任命，对于改善劳动关系、保护员工权益发挥着很大的作用。

首先，就职工会主席将搭建员工与企业之间的沟通桥梁，有效地表达员工的需求和意见，代表员工利益。

其次，工会主席可以帮助管理作出公正、妥善地决定，并做好稳定企业社会关系，避免偏见和犯罪等事件的发生。

因此，外资企业必须任命工会主席，以此来强化企业内部的劳资关系，合理地调节它们之间的关系，同时促进企业社会的发展。

国企有限公司的工会主席

国有企业有限公司的工会主席，是由该公司的职工代表集体换届选举产生的，主要负责代表员工就劳动权益问题向企业领导反映和维护员工权益，促进企业与员工的和谐稳定发展。

工会主席需要具备的能力要求有：

遵守国家的劳动法规，了解企业运作机制，熟悉劳动合同的制定、变更及解除，劳动安全卫生有关政策及规定，熟悉中国劳动者权利的坚持和维护，懂得劳动行政管理程序和技巧，熟悉国???和地方的法律法规、规章制度等。

除此之外，还需要具备良好的沟通、协调和表达能力。

国企兼职工会主席待遇

国企兼职工会主席的待遇标准主要受益方的情况决定，但一般而言，它可以通过以下形式给予：

1. 基本工资：

一般会有固定的基本工资，以及职务津贴等，可以根据工资制度发放。

2. 加班费及福利金：

加班费多由企业来决定，而福利金可由国企规定。

3. 定期休假：

兼职工会主席一般会安排每月几天的定期休假，以此减轻工作压力。

4. 补贴：

国企往往会给予随薪或专项补贴，用以补充原有的工资。

5. 补充医疗保险。

这一项主要由企业提供，国企也可以提供补充保险，以此减免家庭医疗费用。

此外，国企兼职工会主席还会获得一定的交通补贴、电话报销、住宿补贴等。