欠工资上门能讨要吗，可以，但建议尽快向劳动争议仲裁委员会投诉。

当然可以，但你必须ジ有正当理由或正确的程序来讨要欠工资。

首先你必须确定你的权利，你是否有足够的证据来证明你自己欠工资并明确到底欠多少，这是你上门讨要欠工资的前提。

如果你有那么你可以准备好合同、发票、订单等文件，以便在上门时能够向厂家提供证据。

确定好权利后，你还要评估对方的正当性，并准备好合法、行为及规章制度等，支持自己的请求，以防止对方拒绝你的讨要要求。

最后，你可以去当地法院向厂家提出上门讨要欠工资的请求，这将大大提升你的请求处理的效率和意见的可信度。

在讨要的过程中，要特别注意自身的安全和权益的保护，避免因此而造成损失。

欠工资不给应该找谁解决

如果你的雇主没有给你发放欠工资，你应该首先尝试跟他们协商解决。

请拿出详细的收支明细，为每张欠款准备好合法的证据，你可以要求雇主给你发放欠款。

如果与雇主和解无果，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请服从仲裁，或向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。

另外，你还可以向人力资源和社会保障部门举报，要求其提供帮助。

此外，你可以考虑尝试以法律诉讼渠道向雇主索取欠款。

在这种情况下，你可以咨询当地法学院的律师，或者请求附近的有关单位和保障组织的帮助。

欠工资不给,一直拖,怎么办

面对这种情况，首先应该冷静分析原因。

欠薪的情况可能是由于企业资金紧张、内部财务管理不善，或者因为工作异常，无法按时按标准完成工作等原因导致。

根据实际情况分析，采取有效措施，解决好欠薪状况。

首先，向上级申请财政扶持或融资，放宽现有财政状况，为企业提供更多的财务余地，为员工及时发放工资。

其次，公司可以考虑和员工分期付款，采用公司发放部分、员工交部分的方式，由企业和员工一起共同分担责任。

此外，企业内部应该加强财务管理，严格财务制度，实行资金计划及合理的流动性管理，以尽可能稳定经营。

最后，企业也可以从日常管理上做出改进，确保公司按时完成任务，保证经济流通，避免补贴拖欠现象发生。

总而言之，欠工资不给和拖欠都是企业存在的一个严重问题，需要企业和员工一起付出努力来解决，共同努力回归正常经营秩序。