双倍工资可以当天要吗，不行，双倍工资需要经过审批才可以发放。

很抱歉，恕我们不能提供双倍工资的当天要求服务。

虽然双倍的薪资可以让你的财务状况变得更好，但却可能会有一些不可预知的问题，比如负社会影响，负担加重，或者增加其他员工的劳动强度。

例如，如果一名员工获得双倍工资，但所有其他员工仍然受益于普通工资，则可能会导致对其他员工感到不公平，甚至会破坏工作氛围。

因此，虽然我们可以满足双倍工资要求，但我们仍然建议您尽量控制自己的开支，通过积极勤奋地工作和勇敢冒险来实现财富的增长。

法定双倍工资是那几天

在中国，每年的法定双倍工资的节假日通常围绕国家实行的国庆节、清明节、中秋节和劳动节，这4个节日共称为“黄金周”（Golden week）。

国庆节的法定双倍工资是每年的10月1日、2日、3日。

劳动节的双倍工资是每年的5月1日、2日、3日。

清明节的双倍工资是每年的4月4日、5日、6日。

中秋节的法定双倍工资则是每年的9月13日、14日、15日。

另外，每年的全国哀悼日也同时是法定双倍工资的日子，一般是每年4月5日，有时也会特别安排在其它日子。

总之，每年的法定双倍工资总共有九天，包括国庆节期间的三天、中秋节期间的三天、清明节期间的三天，以及全国哀悼日的一天。

节假日双倍工资的法律规定

《劳动法》规定：

对工人每月国定节假日实行双倍工资制度。

节假日当天以正常上班时间为准，要求劳动者在节假日工作的，雇主应按双倍工资待遇支付劳动者节假日的费用，即不少于正常工资的两倍。

节假日每工作日的计费时间不得少于正常工作日的计费时间。

由于节假日加班产生的多余工资应拿出带薪年假的20%来计算。

雇主不能强迫劳动者参加节日的补休加班，如果雇主擅自安排加班时间，仍然要按照双倍工资待遇支付劳动者节假日的费用，并保证劳动者至少获得正常工资的两倍。